关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见

广东省高级人民法院

广东省劳动争议仲裁委员会

关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》

若干问题的指导意见

为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：

第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。

第二条 下列争议，应作为劳动争议处理：

（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；

（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；

（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。

第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。

在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。

第六条 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。

当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼、评残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。

人民法院决定受理劳动者申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。

第七条《劳动争议调解仲裁法》中规定的“三日”、“五日”，均指工作日。

第八条 劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。

人民法院裁定终结督促程序后，劳动者应先就劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：

（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；

（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。

申请人的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争议仲裁委员会应分别就仲裁终局裁决与非终局裁决事项作出裁决。

第十条 劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。

劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。

第十一条 劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以凭劳动争议仲裁委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。

劳动者的申请符合《民事诉讼法》第九十三条规定的，人民法院依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能提供财产担保的，也可提供保证人担保。

第十二条 劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定将先予执行裁决移送被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院执行时，应向人民法院提供以下材料：

（一）移送执行函（函中注明案件双方当事人的联系电话及住所）；

（二）先予执行的裁决书；

（三）裁决书的送达证明。

第十三条 在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。

用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回的，又在执行程序中以相同理由提出不予执行申请的，人民法院不予支持。

第十四条 根据审理撤销仲裁裁决、执行仲裁裁决案件的实际需要，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷。在收到人民法院的函件后，劳动争议仲裁委员会应于五日内提供案卷。

人民法院在办理上述案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。

第十五条 用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇，却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的，劳动争议仲裁委员会应裁决不予支持，人民法院应裁定驳回其起诉。但下列情形除外：

（一）用人单位对构成工伤并无异议的；

（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。

第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。

第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。

用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。

第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

第十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。

第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。

第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。

自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。

第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：

（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；

（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

（三）通过非法劳务派遣的；

（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。

第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。

第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。

《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。

第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。

第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

第二十九条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。

劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。

第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。

用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

第三十一条 本意见自下发之日起，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。

◎我不想做公众人物
　　 
许书晗：我采访的先锋人物中你是最年轻的，你觉得先锋这个词在你身上契合吗，用两个字概括你,你在第几个能选择先锋这个词？
李宇春：我觉得我永远也选不了这个词。因为我觉得自己特简单特平凡，我没想过。

 
许书晗：你觉得先锋这个词是有一种负面的东西吗？就是你不喜欢的东西。
李宇春：我不觉得是负面的。我觉得先锋还是比较正面的形象，还是好的方面吧。我的感觉就是先锋是比较好的形象。

 
许书晗：你怎么理解那么多人喜欢你？
李宇春：每个人的理由不太一样吧。

 
许书晗：他们喜欢你的应该是有距离的，他所认识到的你只能是舞台上的你。
李宇春：对不起，我不同意你的这个看法。如果说一个已经做好准备去发片的歌手或者艺人，歌迷看到的应该是聚光灯下的东西，但是我是从一个普通人家的孩子，去参加比赛，穿着很简单的衣服，没经过包装，一层层选拔，其实最早不是聚光灯下面的，也看到过很普通的样子，平凡的样子，没有什么辉煌，也没有什么别的东西，所以还是很真实的。

 
许书晗：假设，你没有参加超女选秀，背一把吉他来北京，今天我仍能在这里跟你对话，如果是这样一条路呢？可能你的想法就不是现在的了。
李宇春：我不觉得我的想法有什么改变啊。

 
许书晗：你的身上有先锋的东西，积极向上的东西，你觉得不是你成为歌手后吸引他们的，而是选秀时他们看到了你。
李宇春：刚刚后边那一点只是讲我自己。我讲先锋在我看来一个概念是怎样的，并没有说我自己是怎样的。

 
许书晗：如果你愿意去向不认识的人介绍自己的话，你愿意用哪一个词概括？
李宇春：我希望是歌手。

 
许书晗：但现在更多的是公众人物。
李宇春：我不想做公众人物，我现在只是在做艺人的工作。

许书晗：你不仅是歌手。
李宇春：对，但是我想做的是歌手。

◎用号召力呼唤更多人关注慈善
 
许书晗：你所做的很多事情不仅仅是歌手要完成的，而是一个综合体。你明白吗？
李宇春：明白。

许书晗：这个我想跟你探求一下，你所做的工作都是你自己内心想做的嘛，除了唱歌之外的，比如说慈善。
李宇春：这个是自己的事情，是一直在强调的。

许书晗：是你自己的意愿？
李宇春：没错。 
 
 
许书晗：想过用自己的号召力推动这个事情吗？
李宇春：我觉得不叫推动吧，你以前可能也会关注，但是因为能力有限，可能没有办法实际的去做到，但现在你有这个能力可以号召更多的人去关注，我觉得推动我不太喜欢，因为爱心这个东西是自觉自愿的，我会去号召，但献爱心这个事情是自己做的。  

许书晗：做公众人物有一个好处就是引导大家。
李宇春：不想引导大众，一直以来我就不想当标杆人物。 

许书晗：就像你不想用推动这个词。而喜欢号召这个词。
李宇春：对，我不想去带领大家做什么，因为我不是一个领袖这个料。 
 
许书晗：但是你已经被推到领袖这个位置了。
李宇春：那是别人推的啊，不是我自己想的呀

◎音乐只是她的一部分

　　 
许书晗：我刚才听了你新专辑里的歌，是有中国风的歌，是你喜欢的风格？
李宇春：我觉得是我喜欢的风格，但是我还喜欢很多风格。

许书晗：我想知道刚刚你跟我提到歌手是你梦想中的一部分，那你对自己梦想的实现有没有一个设想？
李宇春：我不会给自己这样的要求。如果给自己定位你要成为谁这是不可能的。你永远不可能成为别人。第二个我不会给自己定位类型或高度，你这唱片要卖多少，你要多红，不会给自己定这样的位。我觉得唱歌时表达自己的情绪是开心的，是由衷的，而不是为了要怎么样我才去唱歌。所以我不会给自己这样定位。 

 
 
许书晗：你原来喜欢音乐，现在音乐成为你的事业，可以这么说吗？
李宇春：我觉得这是表面，我从来不会把它当作事业来做。因为你把一件事情当作事业来做，可能会有一些变化。

许书晗：你觉得你现在还没变？和你做不做明星是不是歌手，站不站在舞台上区别不大？
李宇春：没有变化。

许书晗：那既然喜欢音乐，在音乐上的梦想是什么？
李宇春：没有想过一直有作品，可以一直唱是最快乐的。

许书晗：希望被记住的是歌者，还是歌者与作品。
李宇春：当然希望自己有好的作品。但是我不强求。这是我做事一贯的态度。

◎超女不是优势而是压力

许书晗：很多人知道一个歌者是通过作品。那么你是通过选秀一步一步走到今天，可能说你在选秀过程中不仅仅是一个歌者，人气就是一个作品。而歌者身份会被淡化了。
李宇春：我不同意你的说法。我的看法是我比赛，到发第一张唱片前，我给大家的感觉是，这是一个选手，你在比赛中的一个身份。比赛结束后这个身份过了，选手没有了。然后要从零开始做歌手，你要学，当然这个时间要比别的歌手短很多。所以那时从头开始的。我并没有觉得有多好的基础。我觉得没有。

 
许书晗：对你个人的压力比较大？
李宇春：对。可能在外界看来是有一定知名度，可能会轻松些，其实不是的。什么事情都有两面性，当你这方面有一些优势，其他方面一定会有一些劣势。[我眼中的李宇春]

 
许书晗：可能大家对你的要求，期望值在一个高度上，所以你从一个选手变成一个歌手，大家的期望值只能是往上升。这个可以想象得出。那么你用了多久觉得自己可以担任那种身份了？
李宇春：到目前我都是在为做歌手而努力的一个人，而并没有说我做的有多么成功。我现在都这么想。所以我永远把自己当作一个新人来看。我觉得只有那样你才会不断的有激情有动力。因为我身边很多比较有经验的人，你跟他聊天有时候一句话你可能就会有很多的感悟。像有一个导演，他从事这个行业好多年。他讲了一句话，让我觉得很点头。他说，每一个人生下来都是艺术家，区别在于感觉和激情。就是每一个人生下来都是艺术家，都有感情，都有想法，但是为什么最后有些人可能还没有开始做，做到一半就没了。但是为什么有很少的人走在最顶尖的地方，因为他一直有那份激情。

 
许书晗：那么我想知道你说的艺术家在你的眼里面是一种什么样的定义。会不会觉得年纪很大才能担当这个定位？
李宇春：没有，我从来不是艺术家什么的，我还是一个……我觉得像何东老师刚刚讲的那样，沉醉在自己的世界里。外界定义的歌手，艺人可能更高，更不好的。我都是活在我的里面。

 
许书晗：你不会受影响吗？你是心态比较容易控制的人吗？
李宇春：我觉得我是。

 
许书晗：一直都是这样吗？
李宇春：我觉得是，可能在这当中会有更多的磨练，会越来越多，我觉得当你跟同龄人比的时候，我觉得我比她们老很多。

许书晗：这样的老没有什么不好，看起来嫩就没关系。有没有感谢做艺人后，比如选秀对心理上的一个磨练。比赛的时候会不会觉得有心理上的得与失？
李宇春：不会不会，比赛的时候你根本不会去想什么得与失，因为你没时间。每一天连睡觉的时间都不够。排的非常满，通告，宣传片等等。我觉得我反正是没有时间。因为我去拍宣传片我永远是最后一个拍，因为我永远在补瞌睡，躺在车的最后一排，所以每一次我眼睛都是肿的拍出来，因为我在睡觉。我觉得没有时间去想这些东西。而且2005年超级女声比赛时应该是大家关注度最高的一届，2004届我是没有看的，我并不知道2005年是会那样，所以我只是觉得我去参加了一个比赛。我爸爸妈妈都是那样想的，我去参加比赛，比赛完了继续读书，然后毕业该干嘛干嘛。

 
许书晗：那当时就是去参加一个比赛，没有想得奖会怎样吗？那时候不是奔着这个去的？
李宇春：没有，那时候广告栏全部是人。

 
许书晗：初衷是什么？
李宇春：是骗我同学去的，因为我连身份证照片都没带就去了，所以其实并没有想过我会怎么样，那时候没有选秀的概念，只是比赛，就那么多人，走了吧。就是这么想的。但是最后就是报名了，被人拉进去报了。

◎我愿意听中肯的意见
 
许书晗：那是做艺人之后，你说辩证的，你为此也要放弃一些你本来应该得到的东西。好话坏话，你愿听什么话？
李宇春：愿意听中间的，愿意听中肯的，即便是批评。就是说赞美的词我不会要自己听太多，听了后人会松懈。但是那种恶意的，类似于你做什么都是错的，这样的我也不会太在意。反而中间的我会更愿意听。 
 
 
许书晗： 但当我们控制不了外面会怎么去做，你会很辩证的来看这个所谓的正面负面，这是大多数的，中肯的应该是朋友，了解你的人，是少数的。
李宇春：所以需要给自己一个非常大的把握性，你可以听别人讲的，但是他不能左右你。没有触碰到底线的东西我可能会听取你的意见，可能会采取尝试的态度，但是并不代表我永远都会这样做。可能我发现这个方向是对的，会继续走，但是有一天我突然发现这不对，我还是在回来，但是这些东西绝对不会触碰到底限。 
 
 
许书晗：底限是什么？
李宇春：底限就是你绝对不可能做的事情。

◎大不了回去上学
 
 
 
 
 许书晗：你怎么看你和公司合作的关系？
李宇春：签两家公司，我的经纪和唱片是分开两家的，我承认在这个里面我的想法是有变化的，最早我以为艺人收受限于公司的，是被动的。所以我在比赛结束以后我有一连串的代言，很多活动，那就是公司接了以后，我就觉得我是艺人应该服从。当时不懂。但是后来做第一张专辑，还在安排很多活动，没有时间去录音。我的录音时间是挤的。

许书晗：就是你的音乐梦想反而占的时间越来越少。
李宇春：对，我那时候一下觉得是错的，我一下爆发了，就那个时候我把所有活动全部停掉，我要录音，我知道我该做什么。

许书晗：你是一个没有把握不会轻易决定的人，那你爆发的时候为什么有把握转变自己的角色？
李宇春：我没有把握。我一直积压了一年多没有说不字，我也不知道可以说这个字，所以我那时候只是一个本能的反应“我不干了”我要录音，我要做唱片，但是这个本能的反应我知道原来艺人是可以说不的。我从那件学到的就是这点。到后来我觉得关系转变了，原来不是一个受限的问题，我们是合作的关系。

许书晗：那是哪一年？
李宇春：2006年底。

许书晗：在那个事情上你有没有觉得你即使真的抱着放弃这份在别人看来是非常珍贵的合约，你有那种魄力。
李宇春：我记得我第一次见经纪人的时候和他大吵了一架。 
 
 
许书晗： 是你的第一个经纪人吗？
李宇春：对，别人不太知道，我跟他大吵了一架，我当时跟他讲得是也是类似于要做什么活动，当时我当时跟他讲了一句，我大不了回去读书。

许书晗：当时你已经说出你的想法了。
李宇春：我当时并没有觉得，我只觉得他是公司派来的一个代表而已，所以大吵了一架。别人不太知道，我跟他大吵了一架，我当时跟他讲得是也是类似于要做什么活动，但是我当时跟他讲了一句，我大不了回去读书。

◎新专辑有80%自己的想法
 
 许书晗：那你现在和你公司的合作，履行协议的一个合作，那你职业生涯的规划占多少？比如说这张专辑，你自己的想法占了多少，你有多大的主动权？
李宇春：我觉得占了80%以上。
 
 许书晗：为什么可以这么多。
李宇春：其实做唱片就那么几个环节。
 
 许书晗：其他歌手也是这样？
李宇春：我觉得不是。

许书晗：那为什么你可以占80%？
李宇春：我想的比较靠谱吧。

许书晗：你想的比他们还周全？
李宇春：某些方面可以这么说。

许书晗：你是对自己的工作很负责的一个人。
李宇春：还行。 
 
 
许书晗： 比如说公司跟你说你要去做一，你会问为什么要这么做吗？
李宇春：会。

许书晗：但是一般的艺人是接受安排和履行。
李宇春：我觉得我出去做一件事情如果不对，人家不会觉得是公司安排的不好，人家会觉得你做的不对。我觉得我不想为自己负上这种无谓的责任，这是对自己负责的态度。 
 
 
 
 许书晗：你会思考公司的每一步，包括他们也会征求你的意见。
李宇春：刚开始可能没有这样。别的艺人没有，他们有他们工作的模式，但是到我这地方就出现这个问题，最早够沟通其实大家不是特别好，到现在已经习惯了，所以觉得还好。

◎其实我很自卑

许书晗：但是作为一个艺人来说，公司的对话不是接受和被安排。就说你原来选秀的时候，看到你的态度是一种被挑选的感觉，这个主导权不在你的手中。但是我觉得现在你自信满满的坐在我面前。
李宇春：我一点都不自信。我是个特别自卑的人。

许书晗：为什么？舞台上你可以有自信的一面。
李宇春：对，舞台上有。我觉得我自卑的方式有一点，就是为什么我在下面是低着头的。 
 
 
许书晗：而且说话很短。
李宇春：我觉得这是一种自卑的表现。我的自卑不是长时间的自卑。可能有的时候听了一个歌手的歌，觉得他唱的太好了，我突然觉得很自卑。或者是我看乐队现场，觉得太棒了。我突然自卑，我是这样的.
 
 
许书晗：那你说做音乐，歌手是你的梦想。在这个领域你是可以找到你的自信。你很肯定的跟我说即使不通过选秀你也会超歌手方向发展。
李宇春：我只能说我也会唱歌，但是并不能说我会把这个行业做得很好。

◎希望大家关注我的音乐
许书晗：我做一个设想，我不知道每个歌手有没有这样的想法，希望CD大卖。
李宇春：你说的这个我想起来了，我的第一张专辑你有吗？

 
许书晗：你可以送给我。
李宇春：（很认真地）抱歉今天没带，下次寄给你吧。我的第一张专辑你可以看到两种东西。里面的东西没有我的头像，蓝天白云，那就是我想做的。所有人都在做大头，我不要。就是蓝天白云，皇后与梦想，就没了。最后在这个东西的外面加了一个封套。封套是我的大头。这有种种原因，有发行商，公司，等等等等。我觉得自己特别没有办法，尽力了。

 
许书晗：每个人都有向现实妥协的一面。
李宇春：对，但刚刚我就一下笑了。

 
许书晗：以后你自己成立厂牌可能会发行一些这样的东西吗？
李宇春：我觉得会。

 
许书晗：很期待。因为看到很多玉米买你的专辑，这种现象，这个事情本身他们是冲着什么去的？对你音乐的喜爱，对你倡导的理念的支持，这些东西是大部分。但是李宇春是一个歌手，那么你的歌迷，跟你个人的品牌没有关系。
李宇春：我完全明白。其实这个就是我在努力的方向，想成为的一个方向。跟我现在去听一个歌手的方向是一样的。我喜欢他的音乐，我不关心他的生活，他身边一些乱七八糟的东西，我听他买他CD只因为我喜欢他的音乐，我是这么想的。

 
许书晗：你对于公众人物这个形象和你原来要做歌手的初衷，现在这个事实你觉得和你的梦想有偏离吗？
李宇春：关于这方面我不想讲道理，我就举例子。为什么在今天节目的最后我会说我今天穿的衣服和短裤，我从去年开始做巡回演唱会，做一些活动。大家就会看到我化各种各样的装出席。但是我心里其实是不完全认同的。有一些我觉得可以尝试突破，但是并不代表去年所有的东西我都完全认同。所以我今年最大的一个东西，跟公司聊的，就是这方面的。我希望以歌手的形象，而不是娱乐明星的形象露面。可能我出席某一次活动，活动需要配正装，活动有要求，我可以去做，但是平时希望穿着简单，出现在大家眼前是一个歌手的形象。我不想花时间在那方面。所以我今天就这样来了。这是我现在最开心的。
 
许书晗：你希望大家关注李宇春的音乐，而不是他这个人，这个现象，或者她倡导的。但是公司由我来看，如果我是老板我为什么会签你，因为你有影响力。你个人就是品牌。我跟你签了我就有保障。
李宇春：但是我希望这个品牌是音乐品牌。
 
 
 
许书晗：你希望品牌背后支撑的东西是音乐来说话的。
李宇春：对我希望音乐品牌而不是其他乱七八糟的。

许书晗：你现在有这个自信用音乐的品牌来跟公司谈吗？
李宇春：我现在没有。但是我在做，我在为此付出，为此努力。
许书晗：加油，祝你成功！

◎打造自己，我希望有个团队

许书晗：你自己打造自己的思想是什么时候形成的？
李宇春：不会太久。我觉得是今年。

 
许书晗：突然悟到了？没有跟别人交流？
李宇春：没有。

 
许书晗：你觉得自己才能真真正正的为自己规划一条路，公司是按照市场的方向来给你规划。
李宇春：我不可能完全否认公司的，他又的时候跟我想法也是一样的，也有这种可能啊，可以结合的，但是关键在于对自己的把握。因为我不想成为任何人的作品。

 
许书晗：但是目前一个人的能力，还是要借助公司的。
李宇春：我需要一个团队，在这行三年我学到的一点是一个人真的干不了团队的事情。我一直觉得我一个人可以，但是我经过这两三年我觉得不行。

 
许书晗：你和公司的合作还是融合双方的思想。
李宇春：有一些东西也在改变也在沟通。我之前可能有一些妥协。当然我觉得今年想通很多东西，可能我会更跟随自己的意见。

 
许书晗：你觉得音乐在你的生命中占多大比重？
李宇春：这是我唯一能坚持一辈子的事情，其他都坚持不了。喜欢这个喜欢那个，但是我都坚持不了那么久。因为我没有太多耐性我觉得其他的都干不了。

很忙
除了深夜加班回家临睡前的几分钟
清晨上班前抓紧时间的几分钟
没有时间上网
没有时间思考工作外的任何事情

但是，还是体会到
春春的善良
玉米的爱心

那个深夜
好不容易打开玉米基金的网站
好不容易捐款成功
看着捐赠榜
突然感到了一些不同
一样的爱心，数字却不一样了
以往，大部分都是百元内的，有些310
此刻，却大部分是过百元的，甚至过了千元

忍不住
草草地计算了几页
居然就有近20万

呆

傍晚，有了短暂的，可以不用工作的时间
忍不住，从玉米爱心基金网上捐赠榜里，把2008年1月到2008年5月18日16点41分的数据全部整理了出来

5月12日以来，在线捐赠不稳定，有很多重复递交的序列号。仔细地检查了5月12日到18日的数据，对于同名同金额同留言捐赠号很接近的捐款进行了分析，剔除了重复捐赠的部分，基本上一个捐赠者的名字只保留一条捐款记录，除了能明确看出是两次捐赠的才予以保留。

于是，有了下面的图表

于是，我想说，

玉米爱心基金，凝聚普通人的力量！

玉米爱心基金，让我们可以在第一时间，献出我们的爱心！

在玉米爱心基金成立2年多的今天，我终于深深感到，这个基金背后的意义！

以下数据，统计自，2008年1月到2008年5月18日16点41分，在玉米爱心基金网站上产生的有效捐款序列号

仅包含在网站上申请捐赠序列号后，再进行善款支付的相关金额

不包含

1、短信捐赠玉米爱心基金

2、到红十字基金会直接捐赠玉米爱心基金

3、未申请序列号，直接到银行、邮局对玉米爱心基金定向捐赠方面

本来想把玉米爱心基金成立以来所有的数据都拿来一起分析，这样数据样本才丰富，分析才能更准确。

可是，最近实在忙疯了，没有时间。所以只分析了08年1月开始的数据。

第一张表，08年以来，每月捐款人次：

08年1月，新年，祝春春新年快乐
08年2月，雪灾牵动人心
08年3月，春春生日
08年4月，期待迷你专辑诞生
08年5月，抗震

（5月的数据里，我没有统计5月1日到5月12日第一笔抗震捐款前数字。）

结合第二张图，每月善款的总金额来看看：

08年的前四个月，无论是捐款人次还是捐款金额，都在春春生日的那个月达到高峰。

可见“春春过生日，基金收红包”已经成为很多玉米的选择。

08年3月的捐款总额，比其他3个月加起来还要多。

我依稀记得，玉米爱心基金成立的时候，主持人问春春，什么时候基金能满100万，春春说，大家尽力就好。

玉米爱心基金成立的1年零1个月以后，基金满了100万（其中春春捐了20万）

但是，这一次，短短6天时间，短短6天时间，玉米爱心基金的捐款就接近了100万！

用每天来和每月比比看：

捐款人次：

很厉害吧，5月13日，一天的捐款人次，就超过了春春过生日3月一个月的捐款人次！

再看看捐款金额：

5月13日，一天的捐款总额，就超过了春春过生日的3月一个月捐款总额！

之后，几乎每天的捐款总额，都要超过2月雪灾当月的捐款总额！

数据补充说明：08年1月到4月的数据，已经剔除了“在途”未到帐的部分。

抗震捐款，从5月12日20点的第一笔定向抗震捐款开始计算，到5月18日16点41分的那笔捐款。

再看一下抗震捐款的每日图：

抗震捐款，从5月12日20点的第一笔定向抗震捐款开始计算，到5月18日16点41分的那笔捐款。剔除重复捐赠后，已到帐和在途的均计算在内。

最后的分析总结：

1. 玉米爱心基金，定向捐赠，让玉米可以第一时间奉献自己的爱心。

当灾难发生的时候，当我们被电视上的画面震撼的时候，玉米不会象普通人那样不知道该到哪里去捐款。

只需要在玉米爱心基金的捐赠留言里写上“定向 抗震救灾”，爱心就会到达你想要到达的地方。

（关于这一点，我有个四格漫画的设想，但是我不会画，泪奔~~）

玉米爱心基金，是红基会旗下唯一一个可以进行捐赠项目定向的爱心基金。

玉米爱心基金的定向捐赠功能，在之前的水灾、雪灾等多次抗灾中已经多次成功使用。

这使得玉米可以第一时间利用玉米爱心基金的定向捐赠功能，献出自己的爱心。

来不及在网上查找官方公布捐款帐号第一次出现的时间，但是第一个网上捐赠的序列号是DCS080512201547，也就是08年5月12日20点15分。

很多人，因为不知道怎么捐款、到哪里捐款，止住了自己献爱心的脚步。

2. 玉米爱心基金，值得信赖的基金

一直对玉米爱心基金保留着自己的一些看法。但是，玉米爱心基金成立以来，成功救助了贫困白血病儿童，建立了多个博爱卫生站，还有一个玉米新村。红基会还公布了基金的管理情况。

两年多来，玉米爱心基金，公开、透明、有爱心成果的运作，让玉米深深信赖。

很多人，有献爱心的想法，却因为担心善款的用途而止住了脚步。

3. 玉米爱心基金，歌迷爱的不仅是歌手

诚然，玉米爱心基金，是因着歌迷对歌手李宇春的喜爱而成立的。但是，玉米爱心基金，表达的不仅仅是歌迷对歌手的喜爱，更是歌迷对社会的爱心！

从图表中可以明确看到，3月捐款的人次和捐款额远超其他月份，是由玉米爱心基金的捐款人以歌迷为主这一特性决定的。

但是，雪灾时的捐款人次和金额大大超过了过新年的1月和普通的4月，抗震救灾的捐款更是远远超过3月，就充分说明了歌迷不仅对歌手有爱，对社会更有爱。

正是平时点点滴滴的爱心捐赠，使得爱心捐赠行为成为歌迷的一种习惯，在重大灾害面前，更容易献出自己爱心。

4. 玉米爱心基金，凝聚的是爱，爱就是一切。

整理数据的时候，看到好多留言，有母亲代替准备高考女儿捐款的，有妻子代替不是玉米的丈夫献爱心的，有代替玉米朋友捐款的…… 有追加捐款的，有我差点以为是重复捐款却分明已经到账的高额捐款的……

满满是爱

昨晚通宵未眠，此刻已然要倒的我，心里很温暖。

就酱紫收笔了，明天还要工作。

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

广东省劳动厅关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知

粤劳薪[1997]115号

广州、深圳、各地级市劳动局，省直有关单位： 

    现将我厅制订的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》印发你们，请认真贯彻执行。

一九九七年四月二十八日

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。

一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春节放假3天；

（三）国际劳动节放假1天；

（四）国庆节放假2天。其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。”

三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天o领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。

九、年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

十一、职工供养的直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。　　

十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。

转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知

广东省劳动厅
转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知
粤劳关[1997]49号
各市、县(区)劳动局：
    现将劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)转发给你们，请遵照执行。
                                                  一九九七年三月六日

劳动部办公厅
关于对劳部发[1996]354号文件
有关问题的解释的通知
劳办发[1997]18号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
    最近，部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号以下简称《通知》)提出了一些问题，现答复如下：
    一、《通知》第12条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂内离退养手续的原固定工”。
    二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
                                                  一九九七年二月五日

国  务  院

关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（摘录）

国发（1981）36号

《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现子公布施行。

                              一九八一年三月十四日

附：

国务院关于职工探亲待遇的规定

第一条    为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。 

第二条    凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业  单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不    能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。  

第三条 职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假—次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为：二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。   

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给子路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条  凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可以由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条  职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工：探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。      

自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条  集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知

广东省劳动厅
转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知
粤劳关[1997]49号
各市、县(区)劳动局：
    现将劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)转发给你们，请遵照执行。
                                                  一九九七年三月六日

劳动部办公厅
关于对劳部发[1996]354号文件
有关问题的解释的通知
劳办发[1997]18号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
    最近，部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号以下简称《通知》)提出了一些问题，现答复如下：
    一、《通知》第12条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂内离退养手续的原固定工”。
    二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
                                                  一九九七年二月五日

企业职工患病或非因工伤医疗期规定

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

劳部发[1994]479号

（一九九四年十二月一日）  

　　为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：

　　

　　第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

　　

　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　

　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。



　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。

　　第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　

　　第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。





　　第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

　　



　　第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。





　　第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

（1994年12月3日劳部发[1994]481号） 


　　第一条 
　　为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 
　　第二条 
　　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 

　　第三条 
　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 

　　第四条 
　　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 

　　第五条 
　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 

　　第六条 
　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 

　　第七条 
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 

　　第八条 
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 

第九条 
　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 

　　第十条 
　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 

　　第十一条 
　　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 

　　第十二条 
　　经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 

　　第十三条 
　　本办法自1995年1月1日起执行。

中华人民共和国个人所得税法


（1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正 根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第二次修正 根据2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第三次修正　根据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第四次修正）



第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

二、个体工商户的生产、经营所得；

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

四、劳务报酬所得；

五、稿酬所得；

六、特许权使用费所得；

七、利息、股息、红利所得；

八、财产租赁所得；

九、财产转让所得；

十、偶然所得；

十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

第三条　个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附后）。

二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。

三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。

四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第四条　下列各项个人所得，免纳个人所得税：

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

二、国债和国家发行的金融债券利息；

三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

四、福利费、抚恤金、救济金；

五、保险赔款；

六、军人的转业费、复员费；

七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

十、经国务院财政部门批准免税的所得。

第五条　有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：

一、残疾、孤老人员和烈属的所得；

二、因严重自然灾害造成重大损失的；

三、其他经国务院财政部门批准减税的。

第六条　应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额，为应纳税所得额。

二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。

四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。

个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。

对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。

第七条　纳税义务人从中国境外取得的所得，准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的个人所得税税额。但扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。

第八条　个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

第九条　扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。

个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月七日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。

对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款，按年计算，由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的，应当在取得每次所得后的七日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。

从中国境外取得所得的纳税义务人，应当在年度终了后三十日内，将应纳的税款缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

第十条　各项所得的计算，以人民币为单位。所得为外国货币的，按照国家外汇管理机关规定的外汇牌价折合成人民币缴纳税款。

第十一条　对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。

第十二条　对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法，由国务院规定。

第十三条　个人所得税的征收管理，依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。

第十四条　国务院根据本法制定实施条例。

第十五条　本法自公布之日起施行。



个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）

级数 全月应纳税所得额 税率（％）

1 　不超过500元的 　 5

2 　超过500元至2000元的部分 10

3 　超过2000元至5000元的部分　 　15

4 超过5000元至20000元的部分 20

5 超过20000元至40000元的部分 25

6 超过40000元至60000元的部分 30

7 超过60000元至80000元的部分 35

8 超过80000元至100000元的部分 40

9 超过100000元的部分 45

（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）



个人所得税税率表二（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）

级数 全年应纳税所得额 税率（％）

1 不超过5000元的 5

2 超过5000元至10000元的部分 10

3 超过10000元至30000元的部分 20

4 超过30000元至50000元的部分 30

5 超过50000元的部分 35

（注：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额。） 

中华人民共和国主席令

第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席　胡锦涛

2007年6月29日



中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）



目　　录
第一章　总　　则
　　第二章　劳动合同的订立
　　第三章　劳动合同的履行和变更
　　第四章　劳动合同的解除和终止
　　第五章　特别规定
　　　　第一节　集体合同
　　　　第二节　劳务派遣
　　　　第三节　非全日制用工
　　第六章　监督检查
　　第七章　法律责任
第八章　附　　则


第一章　总　　则
　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
　　第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章　劳动合同的订立
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章　劳动合同的履行和变更
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五章　特别规定
第一节　集体合同
　　第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
　　第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
　　第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
　　第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
　　第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四章  劳动合同的解除和终止



第三十条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十一条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事责任的。

第三十二条  有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；

(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。

第三十三条  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。裁减人员时，应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。

用人单位依照前款规定裁减人员后，应当将被裁减人员的数量、名单通报所在地县级人民政府劳动保障主管部门。

用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

第三十四条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)正在担任平等协商代表的；

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十五条  用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第三十六条  劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；

(三)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(五)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。

第三十七条  有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的；

(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位歇业、解散的；

(五)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满的，应当继续履行；因情况变化确实无法履行的，劳动合同解除。

第三十八条  劳动合同约定的终止条件已经出现，但是有本法第三十四条规定的情形之一，劳动者提出延缓终止劳动合同的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，法律、行政法规有其他规定的，从其规定。

第三十九条  有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算：

(一)依照本法第三十二条、第三十三条第一款，第三十六条第一款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项和第三十七条第二款的规定解除劳动合同的，以及双方协商一致解除劳动合同且系用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议的；

(二)在用人单位合并、分立的情况下解除劳动合同的；

(三)依照本法第三十七条第一款第(一)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项的规定终止劳动合同的。

劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10%。

本条第一款所称工资的计算方法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四十条  劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。

修改意见：

此条制定的主旨应在于维护劳务派遣员工与用人单正式员工享受同等待遇。但如限制企业用人自主权，将对企业生产经营政策产生重大影响。中国作为世界加工工厂而言，如丧失充足劳动力方面的优势，将导致招商引资受阻等一系列深远影响。因此，强烈建议取消本条！！！ 

第四十一条  用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。

第四十二条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。

第四十三条  用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续，并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

修改意见：

此条应界定为：对已履行提前30天通知义务的员工，用人单位应当自......。

具体实践中，不履行提前通知义务，随意不告而别的现象层出不穷，因此，必须考虑到用人单位权益保护的问题。

劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。

修改意见： 

经济补偿金的支付应在双方确认工作交接完毕时支付。因为劳动者可由法律保障其应得权益，但用人单位很难通过仲裁或诉讼途径真正实现权益保障。

第五章  监督检查



第四十四条  县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况；

(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和履行集体合同的情况；

(四)用人单位遵守劳动力派遣有关规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第四十五条  县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府实施监督检查时，有权查阅与订立和履行劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

第四十六条  县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同、集体合同制度，遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。

第四十七条  劳动保障主管部门和其他有关主管部门的人员进行监督检查，应当出示证件，做到依法执法，文明执法。

第四十八条  工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动合同、集体合同制度，遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督。

第四十九条  任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动保障主管部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第五十条  劳动合同、集体合同争议的处理程序，依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定执行。

第六章  法律责任



第五十一条  依照本法应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。

用人单位制定的规章制度违反法律、行政法规，或者应当通过集体合同规定的事项未订立集体合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第五十二条  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动保障主管部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第五十三条  用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

第五十四条  用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障主管部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第五十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金：

(一)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)终止、解除劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的，由劳动保障主管部门处以2000元以上2万元以下罚款；劳动者与用人单位恶意串通的，已经取得的报酬予以收缴。

第五十六条  用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任；有违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第五十七条  劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。

修改意见：

具体实践中，如不赋予企业一定的权力，如向有关行政部门提出档案、社会保险冻结申请，将很难得到劳动者支付的赔偿金。

第五十八条  用人单位未依照本法第四十三条第一款的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动保障主管部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。

第五十九条  劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。

劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，由劳动保障主管部门责令按规定补存备用金，并按应当存入的备用金金额的10%以上50%以下的标准处以罚款；拒不交纳罚款的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第六十条  用人单位招用尚未终止或者解除与其他用人单位订立劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。

修改意见：

此条还应增加“虽已与原单位解除或终止劳动合同，但尚未办理完毕工作交接或支付赔偿金手续的”。

第六十一条  无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者的，由劳动保障主管部门按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门予以取缔；劳动者已付出劳动的，由出资人（发包人）向劳动者支付劳动报酬。

第六十二条  劳动保障主管部门和其他有关主管部门及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章  附  则

第六十三条  个人承包经营招用劳动者的，由发包的个人或者组织作为劳动者的用人单位。

第六十四条  外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构在中国境内与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，参照本法执行。

第六十五条  本法自  年  月  日起施行。本法施行前发生的劳动合同争议，尚未处理的，依照本法规定处理。

修改意见：

应明确公布本法施行后与《劳动法》不一致条款的法律优先效力。

关于公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》征求意见的通知 

    《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，关系人民群众切身利益的重要法律草案。经第十届全国人大常委会第十九次会议审议后，委员长会议决定，全文公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，广泛征求意见，作进一步修改，再提请全国人大常委会会议审议。将《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公布广泛征求意见，是全国人大常委会推进科学立法、民主立法的又一重大举措，各有关方面务必高度重视，统筹安排，精心组织，确保工作顺利进行。现将有关事项通知如下：
    一、请各省、自治区、直辖市人大常委会负责征求、收集本地区全国人大代表和有关部门、法学教学研究等有关单位的意见，于2006年4月20日前将意见汇总报送全国人大常委会法制工作委员会。
    二、请社会各界人民群众广泛展开讨论，充分发表意见。可以将意见寄送各省、自治区、直辖市人大常委会，也可以将意见直接寄送全国人大常委会法制工作委员会，或者通过中国人大网站提出意见。全国人大常委会法制工作委员会邮编：100805。中国人大网网址：www.npc.gov.cn。
    三、由全国人大法律委员会和全国人大常委会法制工作委员会进一步征求有关部门和各有关方面人士的意见。
    四、请中央和省级报刊、广播电台、电视台等媒体组织刊播讨论《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的文章，并报道讨论情况和意见。
                                         　全国人大常委会办公厅
                     　                           2006年3月20日